A participação das mulheres na tecnologia cresceu 60% no Brasil nos últimos cinco anos, de acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Por outro lado, um levantamento divulgado pela Forbes confirmou a área como a mais desigual em relação aos rendimentos, com disparidade salarial de 36% entre homens e mulheres no nível de executivos de empresas.
O centro de tecnologia e inovação FPFtech é uma das empresas que buscam a igualdade de gênero na área, com 50% dos times de liderança integrados por mulheres, além de equidade salarial.
Na avaliação da Diretora de Tecnologia da FPFtech, Andréia Vieira, há uma boa representatividade feminina na empresa e respeito pelas mulheres, mas em geral o cenário não é tão favorável.
“Na FPFtech não há distinção de gênero para atuar em posições técnicas e estratégicas, o que é levado em consideração é a competência da pessoa. Eu me sinto privilegiada em atuar em uma empresa com esse mindset, pois, apesar de esse quadro estar mudando, ainda não é a realidade da maioria da empresas”, ressaltou.
