Recrutamento automatizado reduz etapas burocráticas e aumenta a produtividade no RH
A transformação digital segue ganhando força no setor de Recursos Humanos, especialmente no processo de admissão de novos colaboradores, que tem passado por mudanças significativas. O uso de ferramentas digitais tem sido fundamental para diminuir a burocracia, acelerar a contratação e melhorar a jornada do candidato, ao mesmo tempo em que oferece mais segurança e agilidade para os times de RH.
De acordo com dados da Think Work, 78% das empresas mais inovadoras do Brasil já utilizam inteligência artificial em seus processos de RH, com foco principal na atração de talentos e na comunicação com os candidatos. Esses números mostram como a tecnologia tem sido incorporada de forma estruturada à rotina dos profissionais da área.
Na Vagas For Business, o recurso Matching IA + H é um exemplo de como a tecnologia pode atuar de forma complementar à inteligência humana. A ferramenta alia a capacidade de análise rápida de dados, proporcionada pela IA, com o olhar estratégico dos recrutadores, que tomam as decisões finais com base em uma avaliação mais detalhada e contextual. O resultado é um processo de seleção mais ágil, preciso e orientado à qualidade das contratações.
“Com a tecnologia analisando os dados e os recrutadores focados na tomada de decisão estratégica, conseguimos unir velocidade e assertividade no recrutamento. Essa combinação garante contratações mais alinhadas ao perfil buscado e melhora a experiência de todos os envolvidos”, destaca Luciana Calegari, executiva de RH da Vagas For Business.
Casos de sucesso comprovam o impacto dessas soluções no mercado. A Vivo, por exemplo, adotou a inteligência artificial em seu processo de recrutamento e conseguiu reduzir em 73% o tempo para preenchimento de vagas.
Além de tornar as seleções mais ágeis, o uso da inteligência artificial no RH fortalece a segurança das informações e o cumprimento das normas legais. Com o uso de assinaturas digitais e armazenamento de documentos em nuvem, as empresas garantem autenticidade e proteção de dados, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). A digitalização dos processos também elimina a necessidade de papel, o que contribui para ações mais sustentáveis e alinhadas às práticas de responsabilidade socioambiental.
“Quando o RH adota soluções digitais seguras e integradas, ganha não apenas em eficiência, mas também em responsabilidade. A conformidade com a LGPD e a redução do uso de papel mostram que é possível inovar respeitando tanto os dados quanto o meio ambiente”, destaca Luciana Calegari, executiva de RH da Vagas For Business.
A expectativa é que, nos próximos anos, novas tecnologias como machine learning e análises preditivas avancem ainda mais, aprimorando os processos de recrutamento e seleção. As empresas que investem nessas inovações tendem a se destacar na atração e retenção de talentos, conquistando vantagens competitivas importantes no mercado.
