A busca por inovação se tornou intensa nos últimos anos. Cada vez mais empresas buscam por soluções disruptivas no mercado que possam abrir um novo nicho e se destacar da concorrência. Segundo a quarta edição da pesquisa Ace Innovation Survey divulgada em 2021 pela consultoria de inovação, ACE Cortex, inovar é considerada a prioridade máxima de 85% das empresas. No entanto, apenas 36% das companhias possuem uma estrutura que favorece o surgimento de novas ideias.
Esses dados mostram que as empresas precisam pensar em formas de tirar a inovação da teoria e começar a aplicá-la na prática. E um dos pontos essenciais para mudar esse mindset é investir na equipe.
Um time inovador é aquele aproveita suas competências e habilidades para observar o que existe e como pode ser melhorado criando processos ou produtos que melhorem os resultados da empresa. No entanto, formar uma equipe com esse foco pode ser um grande desafio.
O ideal é ter um ambiente de confiança onde colaboradores se sintam à vontade com o local de trabalho e demais membros da equipe. Os funcionários precisam se sentir acolhidos e confortáveis para expressar suas opiniões sem medo de punições.
Além disso, a diversidade entre os funcionários é um ponto crucial para que haja inovação. Uma equipe formada por pessoas com diferentes vivências e experiências é ideal para a troca de conhecimentos e para encontrar soluções ou melhorias para os processos internos e externos da empresa.
Vale ressaltar que existem vários estudos que mostram uma relação direta entre a diversidade e a inovação, como o relatório Getting to Equal 2019: Creating a Culture That Drives Innovation da empresa de tecnologia Accenture, que apontou a inclusão como a responsável pelo fato de empresas que adotam essa cultura serem 11 vezes mais inovadoras que as demais.
Ter uma equipe inovadora também significa investir em profissionais com conhecimentos diversos em outras áreas. Exemplo: uma equipe composta por uma pessoa do marketing, outra do operacional e uma da comunicação contribui para haja uma variedade de conhecimentos, o que pode gerar diferentes abordagens e soluções para um mesmo problema.
Outros fatores como organização e inteligência emocional são características que fazem parte de uma equipe voltada para a inovação. É essencial que o colaborador saiba trabalhar em equipe e consiga executar as suas tarefas diárias enquanto busca por novas ideias. Para isso, para além dos conhecimentos técnicos, é fundamental buscar profissionais com destacadas soft skills.
Em um mercado no qual todas as empresas querem inovar, poucas sabem, de fato, como fazê-lo já que a maioria se concentra apenas no lançamento de novos produtos. A inovação, no entanto, vai muito além disso, sendo peça-chave para que a organização tenha melhores resultados. Por isso, a empresa que se destacará entre os concorrentes é aquela que entender que a busca por novas ideias deve ser constantemente estimulada em cada equipe.
Fonte: otempo.com.br
