Organizações autônomas descentralizadas podem revolucionar a forma como trabalhamos
No futuro, a tecnologia possibilitará que as empresas funcionem sem chefes. Isso porque a web3 e a adoção generalizada do blockchain criaram potencial para a existência de organizações autônomas descentralizadas, ou DAOs, na sigla em inglês.
Sou engenheira de software e redatora técnica. Meu trabalho é entender a tecnologia e ser capaz de comunicar claramente como ela funciona e como pode ser aplicada. Portanto, vou explicar o que são DAOs, por que elas são importantes e como podem mudar a forma como trabalhamos.
O QUE SÃO DAOs?
Resumidamente, são estruturas que não têm um órgão centralizado de autoridade. Uma DAO é composta por uma variedade de membros que agem coletivamente para tomar decisões e buscar objetivos comuns. Imagine-as como organizações com sistemas de gerenciamento de baixo para cima, em vez de cima para baixo.
As DAOs só são possíveis por meio da adoção de moedas digitais e da tecnologia blockchain. Por sua própria natureza, os sistemas e as criptomoedas são descentralizados. Não são controladas por nenhuma instituição, como um banco central, por exemplo. As moedas e os registros dos valores monetários são distribuídos entre redes e nós (ou seja, terminais) de computadores.
COMO FUNCIONAM AS DAOs?
A maioria das DAOs depende de contratos inteligentes, de acordos codificados com base em redes de blockchain que estabelecem poderes de decisão de acordo com as atividades ou registros subjacentes de uma blockchain.
Por exemplo, dependendo do resultado de uma votação da DAO, um código pode ser implementado para aumentar o número de moedas, excluir uma parte das moedas ou até mesmo redirecionar toda a empresa rumo à IA.
UMA DAO É COMPOSTA POR UMA VARIEDADE DE MEMBROS QUE AGEM COLETIVAMENTE PARA TOMAR DECISÕES E BUSCAR OBJETIVOS COMUNS.
As votações da DAO ocorrem em uma blockchain. Isso garante que o livro-razão público contenha o único registro de uma decisão ou voto da empresa, o que impede que alguém adultere esses registros.
Os usuários precisam selecionar entre opções mutuamente exclusivas ao votar. O poder de voto pode ser distribuído dentro de uma rede de usuários com base no número de tokens que eles possuem.
As empresas também podem aplicar o modelo DAO por meio da tokenização. Todos os proprietários ou membros da diretoria da empresa possuem uma determinada quantidade de tokens de liderança, que determinam o poder de voto de cada um.
COMO AS DAOs VÃO AFETAR O MUNDO DO TRABALHO?
Nós do setor de tecnologia acreditamos que as DAOs terão um grande impacto em várias áreas. Aqui estão algumas das possíveis formas como as DAOs podem mudar o futuro do trabalho:
Liderança empresarial
Os defensores acreditam que as DAOs redefinirão completamente a liderança corporativa e como ela funciona. Em vez de um pequeno conselho de administração ou uma equipe executiva decidindo tudo, as empresas podem convidar todos os funcionários para compartilhar tokens de liderança e tomar decisões sobre o futuro da organização. Acredito que isso pode ser ótimo para os direitos dos trabalhadores e para a equalização dos salários.
Comunicação corporativa
A natureza colaborativa dessas entidades descentralizadas abre as portas para uma abordagem totalmente diferente em relação às comunicações corporativas. A tradicional distribuição de comunicados à imprensa, geralmente controlada por um único departamento de relações públicas ou por uma agência externa, provavelmente terá uma nova forma nas DAOs.
Nesse caso, o processo é transparente, sujeito à aprovação da comunidade e, muitas vezes, aprimorado pelas diversas perspectivas de seus membros, o que poderia resultar em anúncios públicos mais envolventes e autênticos.
As DAOs podem acabar com os comunicados de imprensa padronizados e sem graça. Se a maioria dos detentores de tokens quiser ser franca e honesta, o comunicado será divulgado dessa forma.
Trabalhando de casa
Os defensores da ideia também argumentam que as DAOs tornarão as pessoas mais produtivas, permitindo que as empresas parem de exigir jornadas de trabalho de 40 horas semanais. A mesma hipótese sustenta que os funcionários podem contribuir com várias horas por semana para várias DAOs diferentes.
OS DEFENSORES ACREDITAM QUE AS DAOS REDEFINIRÃO COMPLETAMENTE A LIDERANÇA CORPORATIVA E COMO ELA FUNCIONA, O QUE PODE SER ÓTIMO PARA OS DIREITOS DOS FUNCIONÁRIOS.
É como, por exemplo, na economia dos criadores, repleta de blogueiros, produtores de vídeos e podcasters. Seus membros obtêm renda a partir de muitos projetos e fluxos de monetização diferentes.
Essas tendências provavelmente reforçarão ainda mais a força e a popularidade do trabalho remoto. Quando as empresas e todos os seus funcionários podem votar sobre questões e tomar decisões de negócios à distância por meio de estruturas DAO, por que alguém iria querer se deslocar até o escritório?
Há também desafios e riscos que os primeiros adotantes das DAOs precisarão superar. Por exemplo, os seres humanos têm apenas uma quantidade limitada de energia disponível para absorver informações e tomar decisões. É pouco provável que todos participem de todas as decisões ou votações possibilitadas por uma DAO.
Além disso, os contratos inteligentes não eliminam nenhuma das dimensões sociais ou políticas da liderança, de modo que sempre há o risco de haver pessoas mal-intencionadas. Ainda mais, as configurações da infraestrutura para criptomoedas, redes de blockchain e as próprias DAOs podem ser difíceis e dependem da infraestrutura de TI existente ou de investimentos maciços em uma nova infraestrutura.
Em suma, as DAOs têm o potencial de realmente revolucionar a forma como fazemos negócios e como nos gerenciamos. No fim das contas, acho que é apenas uma questão de tempo até que elas se tornem ainda mais populares e difundidas em todo o mundo.
Texto: Nahla Davies
