Em um momento de transformações rápidas e significativas no mundo dos negócios, o setor de Recursos Humanos está cada vez buscando se destacar na frente das mudanças.
Conforme avançamos em 2024, é crucial para o RH identificar as inovações que irão moldar o futuro da gestão de pessoas e do trabalho. A pesquisa “As cinco principais prioridades para líderes de RH em 2024” realizada pela Gartner revelou que a tecnologia está entre as três principais prioridades para líderes de RH este ano.
A criação de novas funções e profissões está mudando o ambiente de trabalho, desafiando as práticas antigas e incentivando a busca por soluções mais eficientes e flexíveis. Desde a seleção inicial de currículos até a avaliação de desempenho, as ferramentas tecnológicas estão otimizando processos, poupando tempo e permitindo que os profissionais de RH se concentrem em atividades mais estratégicas.
Destacando a importância da experiência do colaborador, as empresas estão investindo em iniciativas para criar ambientes de trabalho mais agradáveis e inclusivos. A personalização das experiências, desenvolvimento de lideranças, programas de bem-estar e feedback contínuo são áreas em foco.
A liderança ágil está surgindo como uma resposta dinâmica às rápidas mudanças no mundo dos negócios. As organizações estão capacitando líderes a se adaptarem rapidamente, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e resiliência.
Usando dados de forma estratégica, a análise preditiva de RH está se tornando uma ferramenta valiosa para os resultados da empresa. Ao antecipar tendências de recrutamento, identificar possíveis lacunas de habilidades e prever necessidades de treinamento, as empresas podem tomar decisões melhor informadas.
Em um ambiente dinâmico, a capacidade de adaptação é essencial. As empresas que adotam proativamente as tendências emergentes e abraçam a inovação voltados para o RH estão posicionadas para prosperar em um futuro cada vez mais complexo.
No entanto, é muito importante que as companhias recebam um bom suporte desde o início do processo. Muitas empresas enfrentam dificuldades ao tentar usar soluções avançadas e falhar ao não gerenciar adequadamente as mudanças e a adoção, o que pode resultar em perda de dinheiro e recursos. Para evitar esse cenário, é crucial ter um suporte consistente e personalizado que inclua não apenas a instalação técnica, mas também o treinamento especializado e a consultoria contínua.
Com base nisso, atualmente o mercado tem empresas de tecnologia e consultoria que surgiram com o propósito de ajudar as organizações, incluindo o departamento de RH, a implementação de soluções inovadoras. E é importante destacar que contar com uma parceria que tenha experiência e credibilidade é fundamental.
Durante o ano, acontecem premiações como o “SAP Regional Awards for Partner Excellence”, a “Avaliação de Autossuficiência para implementações do WorkForce”, o “Customer Loyalty” e o “SAP Customer Excellence Awards”. Elas têm o objetivo de destacar o compromisso das empresas consultoras com a excelência e o comprometimento em fornecer soluções que impulsionam a eficiência, a adaptabilidade e o sucesso das organizações num ambiente empresarial que está em constante evolução.
Ao se alinhar com parceiros premiados e reconhecidos, as organizações podem confiar na experiência e na capacidade dessas empresas de tecnologia e consultoria para impulsionar a inovação e o sucesso do Recursos Humanos e em outros departamentos também.
Créditos: Ricardo Nóbrega, profissional com mais de 20 anos de experiência no mercado de TI, formado em Ciência da Computação, estudante de Filosofia e Psicanálise, empreendedor e apaixonado por pessoas e inovação; Ricardo Nóbrega, é Diretor Executivo de Vendas e Marketing da Intelligenza IT, maior consultoria de tecnologias para RH do país.
