Essa é minha primeira escrita para este canal de comunicação, e quero falar com vocês sobre a importância de ações ESG para a cultura organizacional da sua Instituição. As ações ESG (Ambiental, Social e Governança) referem-se a práticas corporativas que abrangem critérios ambientais, sociais e de governança. Essas ações têm o objetivo de promover a sustentabilidade, a responsabilidade social e a transparência nas operações das empresas. Quando implementadas corretamente, as práticas ESG podem ter um impacto positivo na cultura organizacional de uma empresa.
A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, normas, condutas e práticas compartilhadas por todos os membros de uma organização. Ela molda a identidade da empresa e influencia diretamente como as/os colaboradoras/es e gestoras/es se comportam e tomam decisões no dia-a-dia. Quando as ações ESG são implementadas corretamente podem fortalecer a cultura organizacional da sua Instituição rumo ao sucesso e ao crescimento sustentável.
Sabemos que decisões assertivas trazem não só rentabilidade para uma Instituição, mas também uma melhor comunicação com as/os colaboradoras/es e todas/os as/os stakeholders. Na Nòs ESG Education, buscamos desenvolver ações ESG para uma Instituição levando em consideração a realidade e necessidade organizacional da Instituição, para assim traçarmos uma estratégia concreta e alcançável que pode ter um impacto positivo na cultura organizacional.
Buscamos demonstrar que ações ESG fornecem uma oportunidade para as Instituições alinharem seus valores com suas práticas comerciais. Adotando uma abordagem sustentável e responsável em relação ao meio ambiente e às questões sociais, demonstrando seu compromisso com causas importantes. Isso ajuda a fortalecer a cultura organizacional, pois as/os colaboradoras/es se sentem orgulhosas/os em trabalhar para uma instituição que compartilha seus valores. Além disso, as ações ESG podem envolver as equipes em iniciativas. Por exemplo, uma empresa pode implementar programas de empregabilidade para jovens negros, permitindo que os/as colaboradores/as participem ativamente da construção e implementação. Essas oportunidades de engajamento fortalecem a conexão das equipes com a Instituição, aumentam a motivação e promovem um senso de propósito compartilhado.
A cultura organizacional também influencia a capacidade de uma empresa atrair e reter talentos. Os profissionais atualmente estão cada vez mais interessados em trabalhar para empresas que demonstrem um compromisso com a sustentabilidade e a responsabilidade social. Com as ações ESG também é criada uma confiança positiva para a Instituição, o que pode ser um diferencial na competição por talentos capacitados. Ademais, as ações ESG podem melhorar a comunicação interna, promovendo a transparência e o fluxo de informações dentro da organização. Quando as Instituições seguem seus objetivos e procuram práticas ESG, os/as colaboradores/as se mantêm informados e engajados. Isso cria um ambiente de trabalho aberto e colaborativo, fortalecendo a cultura organizacional.
Dessa forma, as ações ESG podem melhorar a cultura organizacional de uma Instituição ao alinhar os valores, engajar as/os colaboradoras/es, atrair talentos, promover uma comunicação interna eficaz e fortalecer a confiança dos stakeholders. Ao adotar uma abordagem concreta que abrange critérios ambientais, sociais e de governança, as Instituições podem criar uma cultura mais inclusiva, responsável e sustentável.
Naryanne Ramos, Quilombola, Advogada, Especialista em Direito Trabalhista e Previdenciário, Consultora em Diversidade, Inclusão e ESG, CEO da Nós ESG Education.
