Gal Barradas falou sobre a importância de ter uma cultura organizacional inovadora desde a liderança de uma empresa
A consultora para aceleração de negócios, Gal Barradas, com histórico de trabalho em grandes agencias do mercado publicitário, subiu ao palco do Maximidia nessa quarta-feira,4, para falar sobre a importância de ter lideranças que enxerguem a inovação como parte do negócio.
A palestra fazia parte da apresentação da Neooh, patrocinadora do evento, e tinha como objetivo reforçar como a gestão focada em pessoas é determinante para o sucesso de uma empresa no mercado.
Gal começou explicando que liderança e inovação são palavras que devem andar juntas dentro da cultura organizacional de uma empresa. Quando isso não acontece, não é possível construir um modelo de atuação inovador.
Além disso, para a consultora, ser inovador não tem só a ver com tecnologia. “A inovação está em tudo. Na maneira como a empresa recruta as pessoas, na diversidade e na arquitetura. É tudo uma cultura”, disse.
Essa inovação, segundo ela, não deve vir de um departamento específico dentro da empresa, mas sim, começar pela liderança. A partir daí, uma estrutura deve ser desenvolvida.
Para Gal, uma empresa que tem em seu DNA e em seu quadro diversidade, consegue ser mais inovadora. “A diversidade serve para abrir a cabeça, ampliar riscos. Jamais podemos abrir mão de exigir uma cultura alinhada com os princípios atuais e com os negócios atuais”.
Por fim, a executiva explicou que a inovação não deve partir de algo que se imagina que o cliente precisa, mas do que ele quer consumir. “É preciso ouvir as pessoas. As startups tem uma grande oportunidade de mudar um cenário inteiro, nenhuma liderança está garantida”, completou.
Texto: Valeria Contado
