Especialista em inteligência emocional explica como a autoconsciência pode ajudar até mesmo o entrevistado mais nervoso
O autoconhecimento não é apenas a base do crescimento profissional e pessoal, mas também um ingrediente fundamental em qualquer entrevista de emprego.
Geralmente, quando estamos nos candidatando a um emprego, dedicamos grande parte do tempo e esforço aperfeiçoando o currículo de modo a exibir e destacar nossas habilidades, além de pensar em como responderemos a perguntas como “”me conte um pouco sobre você””.
O foco são as habilidades técnicas e a experiência anterior. Mas o fato de você estar sendo entrevistado indica que os empregadores já decidiram que tem as habilidades necessárias para o cargo. O que os contratantes querem saber durante a entrevista é como você se encaixará na equipe e se tem os atributos pessoais para se destacar no cargo.
A CAPACIDADE DE LER O TOM DE VOZ, A LINGUAGEM CORPORAL E AS EXPRESSÕES FACIAIS DO ENTREVISTADOR AJUDAM A AJUSTAR SUAS RESPOSTAS.
É nesse ponto que a autoconsciência pode ajudá-lo a se destacar dos outros candidatos. Ter consciência de si permite que você demonstre autoconfiança, autenticidade e adaptabilidade. Isso ajuda a mostrar seus pontos fortes da melhor forma possível e a falar sobre seus pontos fracos de uma maneira que não desanime os entrevistadores.
O autoconhecimento pode ajudar a responder a perguntas sobre como você se imagina no futuro, o que geralmente é feito em entrevistas. Isso permite que você se mostre atencioso, sincero e faça melhores conexões entre suas aspirações futuras e o cargo para o qual está se candidatando.
Ter uma boa compreensão de onde você se destaca e para onde está indo permite que você se mostre natural e sincero, ganhando a confiança do entrevistador.
As entrevistas são naturalmente estressantes, e os entrevistadores sabem disso. Eles próprios podem estar um pouco nervosos, dependendo do seu nível de experiência e confiança.
SAIBA “LER” A OUTRA PESSOA
Anna Papalia, autora do livro que será lançado em breve, “Interviewology: The New Science of Interviewing”(Entrevistologia: a nova ciência das entrevistas, em tradução livre), reuniu pesquisas e estudou como as pessoas se comportam em entrevistas. Ela descobriu que todos nos encaixamoss em um desses quatro estilos: sedutor, questionador, observador ou conciliador.
Conhecer bem seu estilo nas entrevistas ajuda tanto os candidatos a emprego quanto os gerentes de recrutamento a entrevistar melhor por meio do autoconhecimento. Ele permite que você pense em maneiras de lidar com o nervosismo e, ao mesmo tempo, se mostre autêntico.
Quando estiver nervoso, você pode diminuir o ritmo e se dar mais tempo para pensar na resposta. Isso permite perceber quando um pouco de humor pode ser apropriado e quando fazer mais perguntas para obter esclarecimentos e conseguir encontrar uma resposta melhor para uma questão.
A autoconsciência o ajudará a perceber melhor o estado emocional das outras pessoas. Essa habilidade indispensável pode ajudá-lo a se aprofundar e a ter uma ideia do rumo que a entrevista está tomando.
A capacidade de ler o tom de voz, a linguagem corporal e as expressões faciais do entrevistador ajudarão muito não apenas a responder às perguntas, mas também a ajustar e adaptar suas respostas de acordo com a interpretação que você faz das pessoas que o entrevistam.
A MELHOR ESTRATÉGIA É SER AUTÊNTICO
Conhecer as situações e os ambientes que trazem à tona seus melhores atributos e permitem que você dê o melhor de si ajuda a determinar se a empresa será uma boa opção. Isso permite que você faça perguntas inteligentes, que mostrem que você tem um interesse genuíno em garantir que, se eles o contratarem, será uma decisão que funcionará bem para ambas as partes.
“Demonstrar autenticidade nas entrevistas de emprego é a parte mais difícil. Isso exige que você ignore todas as mensagens da sociedade que dizem que a gente deve fingir ser o que deseja se tornar. Essa é uma péssima estratégia, porque por quanto tempo você vai continuar fingindo?”, questiona Papalia.
A AUTOCONSCIÊNCIA PERMITE QUE VOCÊ DEMONSTRE AUTOCONFIANÇA E AUTENTICIDADE PARA MOSTRAR SEUS PONTOS FORTES DA MELHOR FORMA POSSÍVEL.
“Pode ser que funcione temporariamente para que você consiga entrar na empresa, pode ser que consiga a vaga. Mas e depois, se conseguir o emprego, você vai fingir ser algo que não é pelos próximos três anos?”
Entrevistadores experientes estão atentos a respostas pré-fabricadas que foram excessivamente pensadas e praticadas. Seu autoconhecimento pode ajudar a não cair na armadilha de parecer que ensaiou para a entrevista e permitirá que as pessoas do outro lado tenham uma visão melhor de quem você realmente é.
Isso também ajudará os entrevistadores a baixar um pouco a guarda, permitindo que a conversa flua naturalmente para um nível mais profundo. Isso lhe dá a oportunidade de demonstrar emoção e entusiasmo em relação a aspectos do trabalho sobre os quais você tem fortes sentimentos. Dessa forma, demonstrar autoconsciência pode ajudar você a se conectar e estabelecer mais afinidade e confiança com os entrevistadores.
Texto: Harvey Deutschendorf
