De acordo com uma recente pesquisa realizada pela Câmara Americana de Comércio para o Brasil (Amcham Brasil), o desenvolvimento de pessoas será a prioridade mais alta para a liderança do futuro, conforme afirmam 54% dos executivos brasileiros entrevistados.
Esta tendência emergente, intitulada “Panorama Liderança”, destaca a influência direta do perfil de um líder nos resultados de seus subordinados. Os especialistas sugerem que essa mudança poderá trazer inúmeros benefícios para o ambiente de trabalho.
“Quando a equipe percebe que a liderança se preocupa com seu aprendizado e crescimento contínuo, uma sensação de pertencimento é criada, levando a mais engajamento, colaboração e bem-estar”, comenta Manoel Messias, instrutor da Call Daniel, uma empresa especializada em treinamento de liderança e produtividade.
As características apontadas como cruciais para o aperfeiçoamento dos futuros líderes incluem capacidade de adaptação e flexibilidade (40%), e inovação e criatividade na resolução de problemas (39%). Messias aponta para a necessidade desses atributos humanos no mundo corporativo em constante evolução, ressaltando que esses líderes devem estar preparados para acompanhar essas mudanças.
Segundo o especialista, a adoção do trabalho remoto e a crescente dependência da tecnologia estão exigindo que os líderes adotem uma abordagem mais humanizada. Manoel Messias aconselha: “A liderança deve se concentrar em conversas presenciais, oferecer orientação e apoio aos colaboradores em seus objetivos, ajudando-os a alcançar um nível de desenvolvimento cada vez mais eficiente. O feedback também é fundamental para que os gestores possam ouvir seus liderados”.
O estudo, que contou com a participação de 763 altos executivos de grandes e médias empresas, concluiu que os líderes brasileiros precisarão modificar seus estilos de gestão, adotando atributos humanos que favoreçam maior flexibilidade, colaboração e criatividade.
Fonte: Mundo RH
