Geralmente, quando uma grande empresa faz um M&A [processo de fusões e aquisições, na abreviação em inglês] e compra uma startup, ela não está apenas adquirindo o mercado que essa empresa desenvolveu, faturamento e a tecnologia criada, mas também as pessoas que construíram o sucesso e a reputação do negócio.
Mas como ficam os fundadores e colaboradores nessa situação? No caso dos fundadores, normalmente eles acabam assinando, no contrato de venda, uma cláusula de obrigação de permanência na empresa. Isso ocorre porque não faz sentido nenhum comprar um negócio e tirar seus fundadores, que detêm todo o conhecimento estratégico do negócio. E com isso, estes acabam se comprometendo a ficar de três a quatro anos dando todo o suporte necessário (esse período, porém, pode variar a cada contrato).
E os colaboradores? O que acontece com eles? É importante pensar que, nesse momento, são injetados expectativa e capital na startup adquirida. Então, fusões, troca de posições e novas contratações podem acontecer, mas geralmente os funcionários são realocados de acordo com a nova estrutura da empresa.
Geralmente, quando uma grande empresa faz um M&A [processo de fusões e aquisições, na abreviação em inglês] e compra uma startup, ela não está apenas adquirindo o mercado que essa empresa desenvolveu, faturamento e a tecnologia criada, mas também as pessoas que construíram o sucesso e a reputação do negócio.
Mas como ficam os fundadores e colaboradores nessa situação? No caso dos fundadores, normalmente eles acabam assinando, no contrato de venda, uma cláusula de obrigação de permanência na empresa. Isso ocorre porque não faz sentido nenhum comprar um negócio e tirar seus fundadores, que detêm todo o conhecimento estratégico do negócio. E com isso, estes acabam se comprometendo a ficar de três a quatro anos dando todo o suporte necessário (esse período, porém, pode variar a cada contrato).
E os colaboradores? O que acontece com eles? É importante pensar que, nesse momento, são injetados expectativa e capital na startup adquirida. Então, fusões, troca de posições e novas contratações podem acontecer, mas geralmente os funcionários são realocados de acordo com a nova estrutura da empresa.
Fonte: Fusões e Aquisições
