A dança das cadeiras no alto comando das empresas diminui durante o período da pandemia. De acordo com uma análise do Conference Board fornecida exclusivamente à Forbes, apenas 9,6% das empresas no índice Russell 3000 (nos Estados Unidos) tiveram CEOs que passaram o bastão em 2021, abaixo dos 11,6% do ano anterior, No período de incerteza, muitos CEOs foram solicitados a permanecer e orientar suas empresas não apenas por conta da pandemia, mas crises na cadeia de suprimentos e agitação em uma sociedade hiperpolarizada, principalmente pelos conflitos políticos com a saída de Trump.
Agora, essa tendência está começando a reverter. E, em 2022, e os CEOs atuantes também estão dizendo adeus às empresas. “O que está impulsionando isso é essencialmente uma série de aposentadorias que foram planejadas, mas foram suspensas devido às incertezas da pandemia com as incertezas da sucessão”, diz Matteo Tonello, diretor administrativo de pesquisa ESG do Conference Board.
Seu projeto, realizado com a empresa de análise de dados ESGAUGE e a empresa de busca de executivos Heidrick & Struggles, mostra que a taxa de sucessão de CEOs em idade de aposentadoria se manteve estável em 2021, mas cresceu rapidamente durante os primeiros meses de 2022. Setores como serviços públicos, assistência médica e o consumidor discricionário, como o varejo, estão vendo o aumento mais pronunciado este ano, segundo a análise.
Mas mesmo que a rotatividade esteja aumentando novamente devido às aposentadorias, os conselhos ainda não parecem estar forçando a saída de seus CEOs escolhidos a dedo. Em 2021, os dados do Conference Board registraram um declínio significativo nas sucessões entre empresas do Russell 3000 com desempenho de ações de baixo desempenho – de 5,2% para 1,4% – e não houve um único caso conhecido no ano passado de demissão forçada de CEO entre empresas em o S&P 500.
(Uma ressalva importante: a pesquisa do Conference Board classifica uma saída como forçada se o CEO estiver em idade de aposentadoria e a empresa tiver um desempenho no quartil inferior de seu setor, medido pelo retorno total ao acionista. tudo, sempre aberto sobre o motivo da saída dos CEOs.)
“Acho que simplesmente tem a ver com o fato de que os próprios conselhos têm menos certeza sobre como enfrentar os desafios de negócios de hoje”, diz Tonello. “Como resultado disso, eles estão suavizando as métricas de desempenho que estão definindo para seus próprios executivos.”
A análise também descobriu que os conselhos estão nomeando CEOs mais jovens (a idade média dos CEOs do Russell 3000 caiu ligeiramente, de 57,2 anos em 2017 para 56,8 em 2022), os aumentos na diversidade de gênero estagnaram (apenas três CEOs mulheres foram nomeadas em 2021, uma queda de sete cada em 2020 e 2019), e os conselhos estão nomeando pessoas de dentro para o trabalho em uma taxa recorde, a mais alta desde 2011.
Uma tendência mais difícil de avaliar é o quanto a rotatividade em 2022 está sendo impulsionada por outros motivos além do fim do atraso nos anos dourados dos CEOs ou os conselhos de administração finalmente tendo certeza suficiente para fazer uma mudança. Mas a projeção geral da taxa de sucessão para 2022 é maior, o que pode indicar que outros líderes estão claramente desgastados.
Os recrutadores dizem que estão vendo a mesma coisa. “É muito difícil ser um CEO nas melhores condições”, diz Bonnie Gwin, que lidera a prática de busca de CEO na Heidrick & Struggles. “Já vi algumas pessoas levantarem a mão para dizer ‘quero acelerar minha saída.”
Por: Jena McGregor
